学校長からご挨拶

職場環境を整備し、労働生産性向上・業績アップを支援します！

売り手市場で求人難が続く中、多くの企業が人手不足に頭を痛めておられることと思います。

また、長時間労働、過労死、ハラスメント、メンタル不全などの話題を一般のニュースで目にすることも珍しくなく、企業の労務管理はますます難しくなっています。

このような社会情勢の中でも労働生産性を上げ業績アップを実現していただくために、人材確保・人材活用の戦略として提案させていただくのが「働き方改革」です。

そして働き方改革は、大企業はもちろんですが、人材確保に苦慮されている中小企業こそ差別化のために取り組んでいただく価値があることと考えています。

さて、働き方改革関連法も成立し2019年4月から順次施行されますが、「では、わが社では具体的にまず何に取り組んだらよいのだろう」とおっしゃる経営者や人事労務担当者も多いのではないでしょうか。

そこで私たちは「働き方改革」を10のテーマに分類して、個々のテーマの概要と相互の関連性をイメージしていただくことで、自社の取り組みのきっかけとしていただくことを考えました。

これによって、働き方改革というコトバだけでは漠然としていたものを具体的なものとして理解していただけることと思います。

そしてこれらのテーマに取り組むことが企業の「労働生産性の向上」や「業績アップ」につながることをセミナー等ではお伝えしてきましたが、このたび『働き方改革アカデミー』というインターネット上の学校を開設させていただき、広く情報発信をしていくことになりました。

貴社の取り組みに、ぜひ本アカデミーをお役立てください。

なお働き方改革は国の政策として進められていることもあって、その方向性に沿って適正な取り組みがされている企業には「助成金」という支援策も用意されています。

助成金を有効に活用することで働き方改革を進めることができるということです。

本アカデミーでは、助成金を活用した働き方改革についての情報も提供させていただいておりますので、ご活用いただけると幸いです。

一般社団法人　働き方改革支援コンサルタント協会

働き方改革アカデミー京都・伏見桃山校
校長　髙橋伸雄

学校長プロフィール

髙橋伸雄（たかはしのぶお）